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关于学院教师关键三级及以下岗位聘用工作的通知


时间:2024/04/12 10:35:07作者:代乐点击量:

学院有关教师:

为进一步建立健全教师岗位聘用管理制度,优化教师资源配置,激发教学科研人员的工作积极性,提升教师队伍整体水平。根据《维多利亚老品牌vic教师岗位设置及人员聘用办法(修订)》(陕师党发〔2023〕65 号))和《关于开展2024年教师岗位聘用工作的通知》有关要求和工作安排,学院现启动教师关键三级及以下岗位聘用工作,具体如下:

一、申报人条件及岗位数量

   详见OA系统(师大主页右侧菜单栏“办公系统”登录进入)发布的《维多利亚老品牌vic关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》。

二、成果认定

   申报人用于本次岗位聘用的成果须为2016年1月1日至2023年12月31日取得,期间聘任岗位发生变动的,成果须为任现岗位等级以来取得。

三、聘用方式与条件

   (一)教师岗位聘用分为四种方式,分别为续聘、晋聘、直聘和低聘,其中,直聘仅在关键三级岗位实施(不占学院指标),续聘、晋聘及低聘在三至十二级岗位实施。

1.续聘是指经考核合格继续聘用到现聘岗位。

2.晋聘是指聘用至比现聘岗位更高级别的岗位。晋聘实行逐级聘用,原则上不能跨岗位等级晋聘(本次允许同层级内跨等级晋聘)。

3.直聘是指业绩成果非常突出,符合学校直接聘用至相应岗位条件,可按程序直接聘用。

4.低聘是指聘用至比现聘岗位更低级别岗位。聘期考核不合格者,原则上下一聘期须低聘。

学院教师岗位分级聘用,先完成每一岗位等级现聘岗位人员的续聘工作,若岗位有空余指标再进行该岗位等级的晋聘工作。

(二)各级岗位聘用条件分为续聘、晋聘和直聘(仅限关键三级岗位),其中晋聘条件采用必备条件加选项条件组合的形式,申请晋聘的人员须同时满足聘用条件的必备条件和选项条件(同一成果只能使用一次),具体条件详见OA系统发布的《实施细则》。

四、岗位职责

岗位职责即新聘期所承担的工作任务,聘期考核合格与否的主要依据。教师岗位以师德建设、人才培养、科学研究、学科建设、团队建设、学术交流及社会服务等方面工作任务为职责。根据学校有关文件要求及学院实际情况,特制定学院各级教师岗位职责(详见OA系统发布的《实施细则》)

五、聘用程序

(一)信息发布。学院在学校个人门户一网通办OA系统公布《学院关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》,并发布相关聘用工作通知。

(二)个人申报。学院专任教师向学院党政办公室报名,并提供代表性业绩和成果。

(三)师德师风鉴定。学院党委对所有申报人员出具师德师风鉴定意见。

(四)业绩成果审核。学院党政办公室负责对所有申报人员的代表性业绩和成果进行审核,并组织开展相关申报人员的续聘和直聘工作。

(五)学术评议。学院学术委员会组织开展各级各类空岗晋聘的评议工作,拟定推荐人选名单并报党政联席会议审议。

(六)审议拟聘人员名单。学院党政联席会议研究确定学院关键三级及以下岗位拟聘人员名单。

(七)拟聘人员公示。学院在主页对关键三级及其以下岗位拟聘人员进行为期三天的公示。

(八)报学校审定(人力资源部审核备案)。公示期无异议后,学院将关键三级及以下岗位拟聘人员名单报学校审定(人力资源部审核备案)。

六、聘用工作时间安排

(一)4月12日至4月17日,所有申报人员向学院党政办公室提交《物理学院教师岗位聘用申报表》(附件1)(电子版发至行政秘书醋老师E-mail:cuyanni@snnu.edu.cn)。

(二)4月18日至4月21日,学院党政办公室对所有申报人员进行资格审核。

(三)4月22日至4月26日,分步实施:第一阶段完成所有续聘人员(含直聘)的聘用工作;第二阶段完成各级空岗晋聘人员的聘用工作。

(四)2024年4月27日之后,人力资源部组织各单位与教师签订聘用合同。

七、聘用工作要求

1.本次聘用工作关系到学院广大教师的切身利益,请大家高度重视;

2.本次聘用工作时间紧、任务重,请大家认真研读《实施细则》并准确填写《岗位聘用报名表》;

3.请大家务必严格按照聘用工作时间安排,4月17日之前提交个人聘用报名表电子版至指定邮箱,逾期不再受理。

 

   附件1:维多利亚老品牌vic物理学院教师岗位聘用申报表.docx

 

 

 

维多利亚老品牌vic

       2024年4月12日

 

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